درباره ما

تاریخچه سریر لجستیک

شرکت سریر لجستیک هوشمند ایرانیان فعالیت خود را از سال ۱۴۰۰ و ذیل شرکت هلدینگ معدنی و صنعتی چادرملو (به صورت ثبت سند در اداره ثبت شرکت های استان یزد-بهاباد) با هدف سامان‌دهی و بهینه‌سازی حمل بار در حوزه صنایع معدنی و فولادی آغاز کرد.

در آغاز راه، تمرکز شرکت بر حمل ریلی در محورهای صنعتی جنوب یزد و به ویژه ایستگاه راه‌آهن چادرملو بود که با افزایش حجم تقاضا و توسعه صنایع زنجیره فولاد، شرکت اقدام به ایجاد ترمینال حمل جاده‌ای و گسترش خدمات حمل ترکیبی نمود.

طی سال‌های فعالیت، با اتکا به تجربه، برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی متخصص، شرکت توانست همکاری‌های پایدار با مجموعه‌های بزرگ اقتصادی از جمله شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، آهن و فولاد غدیر، آهن و فولاد ارفع، آهن و فولاد درخشان، گروه مپنا و راه‌آهن جمهوری اسلامی برقرار کند. امروز، سریر لجستیک به عنوان یکی از ارائه‌دهندگان قابل اتکا در حمل داخلی بارهای معدنی و فولادی بصورت ریلی، جاده ای، ترکیبی(ریلی‌وجاده‌ای) شناخته می‌شود و مسیر توسعه خود را با تکیه بر فناوری و استانداردهای مدیریتی دنبال می‌کند.

فرهنگ سازمانی

در شرکت سریر لجستیک هوشمند ایرانیان، فرهنگ سازمانی بر پایه اعتماد، همکاری و مسئولیت‌پذیری شکل گرفته است. ما باور داریم که سرمایه اصلی شرکت، نیروی انسانی توانمند و وفادار آن است. ارتباطات شفاف، احترام متقابل و گفت‌وگوی سازنده، اصولی هستند که در تمامی روابط درون‌سازمانی و برون‌سازمانی رعایت می‌شوند و در محیط کار، تصمیم‌ها بر اساس شایستگی، تجربه و تحلیل دقیق اتخاذ شده و هر فرد، نقش خود را در پیشبرد اهداف کلان سازمان به خوبی می‌شناسد.

سریر لجستیک فرهنگ یادگیری مداوم و رشد فردی را تقویت می‌کند و کارکنان را به ارتقای مهارت‌های فنی و رفتاری تشویق می‌نماید. ما به سلامت، ایمنی و آرامش محیط کار اهمیت می‌دهیم و محیطی را فراهم می‌کنیم که در آن، انگیزه، اعتماد و احساس تعلق تقویت شود. مشتری‌مداری، رعایت اصول اخلاق حرفه‌ای، رعایت قوانین و حفظ منافع سازمان، ارزش‌هایی هستند که در رفتار روزمره کارکنان و مدیران جاری است. هدف ما ایجاد سازمانی است که در آن کار تیمی، خلاقیت، دقت و مسئولیت‌پذیری به فرهنگ مشترک تبدیل شود.

ارزش سازمانی

ارزش‌های بنیادین شرکت، هویت و رفتار حرفه‌ای ما را شکل می‌دهند:

• • نوآوری و هوشمندسازی در فرایندهای حمل و مدیریت عملیات
  • مشتری‌مداری و تعهد به ارائه خدمات پایدار و قابل اتکا
  • صداقت، شفافیت و مسئولیت‌پذیری در تصمیم‌گیری و اجرا
  • توسعه سرمایه انسانی از طریق آموزش، مشارکت و ایجاد انگیزه
  • ایمنی عملیات و سلامت نیروی انسانی به عنوان اولویت غیرقابل مصالحه
  • حفاظت از محیط‌زیست و کاهش اثرات منفی حمل‌ونقل
  • بهبود مستمر و یادگیری سازمانی در تمامی سطوح
  • همکاری و هم‌افزایی تیمی در راستای اهداف مشترک